Leitbild der GfG
Erfahren Sie alles über das Leitbild der GfG und den Ethik-Kodex, den wir als Unternehmen verfolgen.
Idee
Den ständigen Wandel von Technik, Anwendungen und Märkten sowie die steigenden Anforderungen an unsere Produkte und Dienstleistungen begreifen wir als Herausforderung, der wir uns kontinuierlich stellen. Da wir die Zukunft aktiv mitgestalten wollen, stellt die Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen einen wesentlichen Bestandteil unseres Handelns dar.
Firma
Wir sind eines der weltweit führenden Unternehmen der Gaswarn- und Gasmesstechnik. Was uns auszeichnet sind innovative Produkte, neueste Technologien, eigenständiges, vielfach prämiertes Design, intelligente Systeme und ausgereiften Dienstleistungen.
Unsere Produktpalette reicht von Sensoren zur Messung von brennbaren oder toxischen Gasen bzw. Sauerstoff sowie weiteren Parametern in Luft und Wasser, über die weltweit kleinsten und leichtesten Gasmessgeräte und mikroprozessorgesteuerte Multi-Messgeräte bis zu computergestützten Systemlösungen.
Einsatzschwerpunkte der Messgeräte sind Kommunen, die chemische Industrie, der Brand- und Zivilschutz, der Bergbau, Energieversorger, die Nahrungsmittelindustrie, die Schifffahrt, die Stahlindustrie, die Landwirtschaft sowie Forschungsinstitute und Universitäten.
Einen Gesamtüberblick bietet die Internetseite der GfG: GfGsafety.com. Sie gibt einen umfassenden Überblick über das Unternehmen, die Produkte und die Branchen in denen unsere Produkte heute hauptsächlich ihre Anwendung finden.
Das ist die Basis für langlebige Produkte und Grundlage für eine verantwortungsvolle Qualitäts- und Umweltpolitik. Unser Anspruch früher, heute und in Zukunft: smart Gas Detection Technologies.
Als weltweit tätiges Unternehmen ist es unser Anspruch, zum gegenseitigen Nutzen mit allen Partnern einen vertrauensvollen Dialog zu pflegen. Mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, unseren Kunden und Lieferanten sowie der Öffentlichkeit und den Behörden gehen wir offen und respektvoll um. Aktiver Umweltschutz in allen Produktionsschritten, hoher Arbeitsschutz und ein zertifizierter Qualitätsstandard sind die Grundlage unseres Handelns.
Dieses Leitbild dient als Orientierung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch als Information für unsere Kunden. Es ist die Richtlinie für unser Verhalten sowohl nach innen als auch nach außen und fördert ein von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Umfeld.
Team
Kompetenz, Verantwortung, Einsatzfreude und Höflichkeit seitens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Voraussetzungen für ein erfolgreiches Unternehmen. Deshalb bieten wir ein Umfeld mit Chancen und Freiräumen, das den Mitarbeitern helfen soll, ihre Fähigkeiten und Talente anzuwenden.
Mitarbeiter
Jeder Mitarbeiter, unabhängig von Aufgabe und Hierarchie, unterstützt mit dem Willen, sein Bestes zu geben, die Ziele des Unternehmens. Wir freuen uns über Neugier, Eigenverantwortung und Selbständigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und möchten durch Förderung und Weiterbildung den größtmöglichen Freiraum hierfür gewähren.
Ausbildung
Wir legen Wert auf gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein persönliches, funktionierendes Miteinander. Als weltweit agierendes Unternehmen bieten wir unseren Auszubildenden eine erstklassige Berufsausbildung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. In einem modernen Betrieb übernehmen sie bereits in einem frühen Stadium Verantwortung und haben Einfluss auf Qualität und Ausgestaltung unserer Produkte und Dienstleistungen.
Unser Ethik-Kodex
Ehrlichkeit und Integrität sind unsere obersten Grundsätze. Dementsprechend wird der folgende Ethik-Kodex befolgt:
- Einhalten aller gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Arbeitnehmer- und Gleichstellungsrechten
- Verbot der Vergabe von Bestechungsgeldern, außervertraglichen Gratifikationen oder Anreiz-Zahlungen an Angestellte von Kunden, Beamten oder mit ihnen in Beziehung stehende Personen
- Verbot der Vergabe von Geschenken, Bewirtungen oder Einladungen an Angestellte von Kunden oder an Beamte. Es sei denn, dies erfolgt in Höhe eines nominellen Wertes in der Absicht, eine Geschäftsbeziehung aufzubauen oder zu pflegen und ist damit Teil geschäftsüblicher Kundenbetreuung
- Verbot für Mitarbeiter, von Geschäftskontakten oder Kunden Bargeld-Geschenke oder Naturalien anzunehmen. Es sei denn, dies erfolgt in Höhe eines nominellen Wertes in der Absicht, eine Geschäftsbeziehung aufzubauen oder zu pflegen und ist damit Teil geschäftsüblicher Kundenbetreuung
- Vermeidung von Interessenkonflikten zwischen privaten finanziellen Aktivitäten einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters und deren Auswirkungen auf die Geschäftstätigkeit der GfG